基于資源的地區就業轉型：以黑龍江省伊春市五營區為例

作為典型的資源型地區，宜春市五原區近年來一直面臨著由產業轉型帶來的就業壓力。

本文以五原區為研究對象，對其當前的就業形勢、存在的問題及轉型路徑進行深入分析。

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五原區的當前就業形勢呈現出資源依賴的明顯特征。林業及相關產業就業人員占比60%，傳統就業模式尚未發生根本改變。隨著國家天然林保護政策的實施，木材采伐量顯著減少，導致大量林業工人面臨就業轉型的壓力。同時，第三產業的吸納就業能力有限，就業結構失衡問題突出。

在轉型過程中，武義區面臨著多重困難。首先，產業轉型缺乏明確方向，新興產業的培育不足。其次，工人技能與市場需求不匹配，針對職業轉換的針對性培訓不夠強。此外，就業服務體系不完善，公共就業服務的供給不足。

針對上述問題，武英區應采取以下對策：首先，加快產業轉型，推動森林經濟、生態旅游等新興產業的大規模發展；其次，加強職業技能培訓，建立‘訂單式’培訓機制；第三，完善就業服務體系，構建多元化的就業服務平臺；第四，優化就業環境，吸引人才回流。

武英區就業轉型實踐對其他資源型區域具有顯著參考意義。只有堅持創新驅動發展，優化就業結構，才能實現區域經濟的可持續發展。