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從“血液輸血”到“血液生產”：貞豐縣提高就業質量的實際路徑

貞豐縣位于貴州省黔南布依族苗族自治州。作為一個典型的喀斯特地貌區，它擁有美麗的自然風光，同時也面臨著復雜的地形和地貌帶來的發展挑戰。

在實現扶貧攻堅的歷史性勝利后，如何進一步改善就業質量，實現從‘輸血式’扶貧向‘造血式’發展的轉變，已成為鎮豐縣面臨的重要問題。

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鎮豐縣就業形勢分析

鎮豐縣的就業結構表現出獨特的特點。從產業分布的角度來看，從事第一產業的就業人數仍然占比較高，第二產業穩步增長，第三產業具有巨大潛力。數據顯示，2022年，鎮豐縣第一產業的就業人數占總就業人口的45%，第二產業占25%，第三產業占30%。這種結構反映了鎮豐縣仍處于工業化早期階段的基本特征。

城鄉在就業質量上存在顯著差異。縣級地區的就業機會相對集中，薪資水平和福利保障較好；然而，農村地區的就業機會有限，大量勞動者從事低技能、低收入的工作。數據顯示，縣級地區的平均工資水平是農村地區的2.5倍。

從就業人口的角度來看，年輕和中年勞動力外流的現象仍然存在。每年，大量年輕人選擇在外地工作，而當地勞動力市場主要由中年和老年群體組成，這對勞動密集型產業的發展產生了一定影響。

二：提高就業質量的現實路徑

推動產業轉型升級是提高就業質量的關鍵。振豐縣應以新型工業化為指導，聚焦特色輕工業和農產品加工業的發展。通過引進龍頭企業，推動上下游產業鏈的發展，創造更多高質量就業崗位。同時，應充分利用振豐縣的豐富旅游資源，大力發展全域旅游，促進旅游業與農業、文化產業的深度融合，培育新的經濟增長點。

加強職業技能培訓是提高就業質量的重要工具。鎮豐縣應建立‘政府+企業+職業技術學院’一體化培訓模式，根據市場需求設置培訓課程。應特別關注返鄉農民工和農村轉移勞動力的職業技能培訓，提高他們在就業市場的競爭力。數據顯示，經過系統培訓的勞動力就業成功率提高了40%以上。

完善就業服務體系是提高就業質量的重要保障。鎮豐縣應建立全縣就業信息網絡，搭建勞動力供求匹配平臺。同時，應加強重點群體就業支持，建立就業困難動態幫扶機制，確保零就業家庭動態消除。

構建可持續就業發展機制

建立產業教育融合機制，促進教育鏈、人才鏈與產業鏈的有機銜接。鎮豐縣的職業院校應積極滿足當地產業發展需求，調整專業設置，培養符合市場需求的高技能人才。通過訂單培訓、現代學徒制等方法，實現人才培養與企業需求的精準匹配。

完善利益聯結機制，使廣大農村人口共享工業發展紅利。鎮豐縣應推廣“龍頭企業+合作社+農民”的發展模式，讓農村人口通過務工、分紅等多種方式增加收入。數據顯示，參與利益聯結機制的農民人均年收入平均增長超過30%。

建立健全政策支持機制，為提高就業質量提供保障。鎮豐縣應出臺針對性的支持政策，為吸納本地勞動力的企業提供稅收優惠、社會保障補貼等支持。同時，應加大對就業創業的支持力度，為返鄉創業者提供場地支持、融資服務等幫助。

提高就業質量是一項系統工程，需要政府、企業和社會的協同努力。鎮風縣應將高質量發展作為主線，通過產業轉型升級、提升就業服務、創新體制機制等措施，持續提高就業質量，為全面推動鄉村振興提供堅實保障。在這個過程中，必須堅持‘造血’發展思路，激發內生動力，實現從輸血到造血的轉變，為縣域經濟高質量發展注入強勁動力。