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敦煌：就業變化反映了旅游業興衰

敦煌，一個被沙漠環繞的綠色綠洲城市，由于其獨特的地理位置和深厚的歷史文化遺產，已成為甘肅省乃至全國的重要旅游目的地。

作為甘肅省第三大經濟體，敦煌市的就業結構顯示出由旅游業驅動的顯著特征。從莫高窟的朝圣者到鳴沙山的游客，從沿陽關古道徒步旅行者到月牙泉的攝影愛好者，每年數百萬游客的到來不僅帶來了經濟收入，而且深刻影響了這座城市的就業模式。

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在旅游業領導下的就業模式

敦煌市的就業結構呈現出以旅游業為基礎經濟的典型特征。根據2022年的統計數據，第三產業占城市總就業的72.5%，超過5萬人直接從事旅游業，占總就業人口的42%。這種以旅游服務業為主導的就業結構使得敦煌市的就業市場具有明顯的季節性特征。在旅游旺季（5月至10月），酒店、餐飲和導游等職位的需求急劇增加，而在淡季，就業壓力顯著。

在就業結構中，如導游、酒店服務、景區管理等傳統旅游業崗位占據主導地位。然而，隨著旅游形式的多元化發展，研學旅行導游和旅游體驗專家等新興職業逐漸涌現。同時，互聯網經濟的滲透也催生了如在線直播導游和旅游內容創作者等新的就業形式。這些變化不僅豐富了就業形式，也為當地居民提供了更多選擇。

II. 就業市場供需矛盾

盡管旅游業為敦煌創造了大量就業機會，但就業市場的結構性矛盾仍然突出。數據顯示，該城市只有15%的人口擁有大學及以上學歷，技術人才短缺問題較為突出。許多旅游服務崗位對從業者的文化素養、外語技能和服務意識要求較高，但當地勞動力的供給難以完全滿足這些要求。

在薪資水平方面，敦煌的平均月薪約為4500元，低于全省平均水平。這種相對較低的薪資水平使得年輕人更傾向于遷往經濟發達地區。同時，隨著旅游市場競爭的加劇，一些傳統旅游職位的就業穩定性也在下降，職業發展通道受阻的問題日益突出。

探索就業結構優化路徑

面對旅游業帶來的就業機會和挑戰，敦煌市正積極探索優化就業結構的路徑。一方面，通過實施‘旅游+文化’和‘旅游+科技’等策略，推動旅游業的優質多元發展，創造更多高附加值就業崗位。另一方面，它正加速培育新興產業，發展新能源、特色農業，構建多元化的就業體系。

在人才培養方面，敦煌市正加強與職業院校的合作，開展有針對性的培訓和訂單式培訓，以提升當地勞動力的專業技能。同時，通過建立人才引進機制，吸引其他地區專業人才來敦煌工作。在就業服務方面，政府正在改進公共就業服務平臺，加強就業指導和職業培訓，幫助求職者提高在就業市場的競爭力。

敦煌的就業變化反映了傳統旅游城市在現代經濟發展中的轉型路徑。面對新的發展機遇和挑戰，敦煌需要在保護傳統文化特色的同時，推動產業升級和優化就業結構，為當地居民創造更多更好的就業機會。這不僅關系到城市可持續發展，也關系到當地居民的生活質量和社會穩定。通過深化供給側結構性改革，優化就業服務，提高人力資本質量，敦煌有望在新時代實現更加充分和高質量的就業。