紅古區就業分析報告：從經濟結構到政策支持的全面視角。
紅古區就業分析報告：從經濟結構到政策支持的全面視角。
1. 紅古區概況
紅古區位于蘭州市西部，地處黃河上游，是蘭州市的重要生態屏障和經濟腹地。
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該區總面積2,063平方公里，常住人口208,500人。紅古區地理位置獨特，是蘭州通往河西走廊的重要通道，也是“絲綢之路經濟帶”的重要節點。近年來，紅古區經濟持續健康發展，2022年地區GDP達到1,309億元，較上年增長5.8%，在蘭州所有區和縣中排名第一。
2. 總體就業情況
就業規模穩步增長。2022年，紅古區新增城市就業崗位6,200個，完成年度目標任務103%。2,800名失業人員重新就業，1,200名就業困難人員實現就業。年末登記失業率3.2%，低于4.5%的控制目標。
關鍵群體就業穩定。大學畢業生就業率達到86.5%，轉移就業農民工12萬人，實現勞務收入28億元。對退役軍人、殘疾人等群體的就業援助取得了顯著成效。
就業結構持續優化。第三產業在就業中的吸納能力不斷增強，員工比例達到45%。新興產業就業比例逐年提高，數字經濟、生物醫藥等領域已成為新的就業增長點。
3. 就業特征分析
從工業分布來看：
制造業：作為紅谷區的傳統優勢產業，制造業雇傭了32%的總勞動力，主要集中在有色金屬和設備制造等關鍵企業。
建筑業：員工占比25%，是轉移農村勞動力就業的主渠道。
服務業：占比43%，已成為吸納就業的主渠道，尤其是批發零售、住宿餐飲和居民服務等生活服務行業的快速發展。
從就業類型的角度來看：
靈活就業人員數量持續增加，占比35%，已成為重要的就業補充形式。
新類型就業蓬勃發展，像在線直播和電商等新形式的員工數量已超過3000。
從就業群體角度來看：
青年群體：16-24歲年齡段就業率達到85%，高于全國平均水平。
農村勞動力：轉移就業比例達到65%，勞務經濟已成為農民增加收入的重要途徑。
高技能人才：高技能人才比例達到28%，對技能人才的需求持續強勁。
四、主要存在的問題
企業勞動力需求與勞動力供給之間的結構性矛盾突出：
技術人才短缺，高級技術工人供需比超過2:1
一些企業在招聘和留住工人方面存在困難
勞動力市場供需匹配效率需要提高
通過創業促進就業的效果需要增強:
創業支持政策的實施不到位
創業孵化平臺的功能不完善
創業成功率及促進就業的有效性需要提高
就業服務體系建設需要進一步改進：
區域間就業服務資源配置不均衡
就業服務信息化水平不高
職業指導和培訓針對性不足
五、政策支持和保障
就業和創業政策體系推廣：
發布“紅色紅古區“十四五”就業促進計劃”
實施“紅色紅古”行動計劃
推動“技能甘肅”建設，開展各類職業技能培訓項目
就業服務體系建設：
在區、鎮、村三級建立并完善就業服務網絡
推廣“互聯網+就業”服務
建設區域性人力資源市場
通過創業促進就業的措施：
增加對創業擔保貸款的支持
提升創業孵化基地的功能
舉辦各類創業和創新競賽
六、未來展望
經濟發展推動就業增長：
先進制造、戰略性新興產業和現代服務等關鍵產業的發展將創造更多就業崗位
數字經濟和平臺經濟等新經濟形式將創造更多新的就業機會
就業結構持續優化：
對技能型和創新型人才的需求數量持續增加
新業態、新模式就業比例持續增加
區域間和城鄉之間的就業差距逐漸縮小
政策支持力度不斷增強：
就業優先政策持續加強
創新創業環境持續優化
職業培訓體系更加完善
總之，港구區的就業形勢總體穩定并持續改善，但仍然面臨一些困難和挑戰。下一步，我們將繼續實施國家、省、市就業和創業政策，以促進就業為核心，以優化結構為主線，以提高質量為重點，全面推動更加充分、高質量的就業，為港구區經濟社會高質量發展提供堅強支撐。
