提升就業質量以實現共同富裕：浙江省嘉興市秀洲區提升就業質量實踐與探索
提升就業質量以實現共同富裕：浙江省嘉興市秀洲區提升就業質量實踐與探索
作為浙江省一個重要的經濟強區，近年來，嘉興市秀洲區在就業領域取得了顯著成就。
2022年，全區新增城鎮就業崗位21,000個，城鎮登記失業率控制在2.5%以內。就業形勢總體穩定并持續改善。然而，在建設高質量發展和共同富裕示范區的新的征程中，秀洲區的就業工作面臨著新的機遇和挑戰。如何進一步改善就業質量，促進更加充分和高質量的就業，已成為當前和今后一個時期的重要課題。本文將從就業結構、就業環境和就業保障等方面，對秀洲區當前的就業形勢進行深入分析，并探討提高就業質量的實踐路徑。
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分析修州區當前就業形勢
修州區的就業市場呈現出“穩定向好，結構優化”的良好態勢。從產業分布來看，制造業、現代服務業和數字經濟等主導產業持續增強吸納就業的能力。2022年，全區規模以上企業總工業產值超過1.5萬億元，推動相關產業就業的穩定增長。從就業人口來看，本地居民就業穩定，農民工就業比例逐步提高，就業結構越來越合理。
就就業質量而言，修武區也取得了積極進展。全區勞動報酬水平穩步提高，2022年城市非公有制單位職工年平均工資達到82,000元，較上年增長8.3%。社會保障體系不斷完善，全區基本養老保險和醫療保險的參保率分別達到98%和99.5%。就業服務效率顯著提高，已在區、鎮、村三級建立了就業服務平臺，每年舉辦超過100場招聘會。
然而，與高質量就業的目標相比，秀武區的就業工作仍存在一些不足。一些行業缺乏熟練人員，高技能人員比例較低，以及新興行業快速發展帶來的日益突出的結構性就業矛盾。中小企業部分員工的薪資水平需要提高，勞動權益保護需要進一步加強。
II. 提高就業質量的關鍵路徑
(One) 優化就業結構，促進產業與就業協調發展
積極推動產業結構優化升級，大力發展數字經濟、高端裝備和生物醫藥等新興產業，培育就業增長點。支持傳統優勢產業智能化改造，增強其吸納就業能力。實施‘一鎮一業’計劃，促進各鎮特色產業發展與就業促進深度融合。
(Two) 加強技能提升和打造高素質人才隊伍
深化產教融合，支持職業院校與企業共建實訓基地。實施提升職業技能行動計劃，每年培訓5000名以上技能人才。完善技能人才評價體系，健全職業技能等級認定制度。加大高技能人才引進力度，實施人才住房和教育子女等支持政策。
(三) 提升就業服務水平，提高公共就業服務水平
搭建智能就業服務平臺，提供‘一站式’在線服務。加強重點群體就業援助，實施‘一人一檔一策’精準服務。加強企業就業服務，建立重點企業用工監測和快速反應機制。
(四)加強權益保護，營造良好的就業環境
推動最低工資標準的實施，穩步提高工人收入水平。加強勞動法律法規的宣傳，規范企業用工行為。完善勞動爭議調解仲裁機制，維護工人合法權益。開展創建和諧勞動關系活動，營造尊重勞動、關愛員工的良好氛圍。
(五)完善安全體系，保障就業和人民生活的基本底線
完善失業保險制度，擴大失業保險覆蓋面。加強針對困難群體的就業援助，確保零就業家庭動態消除。推進就業扶貧工作，鞏固脫貧攻堅成果。建立就業形勢監測和預警機制，防止和化解大規模失業風險。
(六) 創新就業工作機制，形成就業工作合力
改善政府領導、部門協調、社會參與的就業工作機制。加強就業政策的整體協調，形成政策合力。充分發揮行業協會和商會等社會力量的作用，共同促進就業。建立就業工作評價體系，強化目標責任落實。
在通過高質量發展建設共同富裕示范區的新的征程中，秀武區正以更加積極主動的姿態推進高質量就業。通過優化就業結構、強化技能提升、提升就業服務和通過多種措施增強權益保護，它不斷改善就業質量，努力實現更加充分、高質量的就業，為建設共同富裕示范區提供堅實支撐。未來，秀武區將繼續探索創新，推動就業工作上新水平，為共同富裕目標作出新的更大貢獻。
