突破山區畬族地區的就業難題：景寧案例研究

景寧畬族自治縣位于浙江省麗水市，是全國唯一的畬族自治縣。

作為一個多山的民族縣，景寧在就業領域面臨著獨特的挑戰和機遇。本文分析了景寧當前的就業形勢，討論了山區民族地區就業工作的特點和方式，并為類似地區提供了參考。

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1. 當前就業形勢：山區畬族地區的特殊性

景寧總面積為3800平方公里，轄13個鄉鎮、1個民族鄉鎮，總人口26萬人，其中畬族人口2.8萬人，占11.3%。獨特的地理位置和民族結構使得景寧的就業問題呈現出明顯的山區特點。

從就業結構來看，景寧呈現“高、低”特點：一產就業比例高，二產就業比例低，三產就業比例逐漸上升。根據2022年數據，該縣登記失業率控制在2.5%以內，但就業質量有待提高。畬族就業情況總體穩定，但存在就業水平低、收入水平低等問題。

就業市場的供需矛盾突出。一方面，有傳統產業轉型升級帶來的結構性失業風險，另一方面，新興產業人才短缺。京寧的職業教育體系尚不完善，難以滿足新興行業對技能人才的需求。

二、突破路徑：多維度促進就業的努力

景寧堅持‘政府領導、市場運作、社會參與’的政策，建立多元化的就業服務體系。

在市場層面，推動‘生態+產業’的融合發展。依托良好的生態環境，發展生態旅游和特色農業，促進就業崗位的增加。2022年，該縣旅游業從業人員數量達到12000人，同比增長15%。

在社會層面，建立‘就業聯盟’整合各種就業資源。通過‘互聯網+就業’平臺，實現就業信息的精準匹配。2022年，該縣舉辦了15場線上線下招聘會，提供超過2000個就業崗位。

三、特色探索：民族文化賦能就業

景寧充分利用畬族文化資源，將其轉化為就業優勢。

發展畬族特色文化產業，培育‘畬國工匠’品牌。通過傳承畬族傳統技藝，推動了一大批特色手工藝企業發展，吸納300多人就業。實施‘畬國文化+’戰略，將畬族文化元素融入旅游、醫療等行業，創造1000多個就業崗位。

打造文化和民族知識產權，促進文化和經濟深度融合。通過舉辦畬族文化節和民族服飾展覽等活動，提升景寧的知名度，推動相關產業發展。

四、未來展望：構建可持續就業體系

京寧正在探索建立一種‘造血’就業援助機制。通過建立就業扶貧車間、發展庭院經濟等模式，它幫助低收入群體實現在家就業。2022年，該縣建立了15個就業扶貧車間，吸納了500多人就業。

數字經濟正在成為京寧就業的新引擎。通過發展電子商務和直播銷售等新業態，它促進了一群年輕人回到家鄉創業和就業。2022年，該縣的零售總額超過10億元，同比增長30%。

靖寧的實踐表明，山區民族地區可以通過特色發展和創新驅動開辟就業新路徑。未來，靖寧將繼續深化改革創新，完善就業服務體系，為山區民族地區的就業工作提供可復制的經驗。

在全面推動鄉村振興的新征程中，靖寧畬族自治縣正在為山區民族地區的就業和創業書寫一份精彩的答卷。堅持特色發展和創新驅動，靖寧為山區就業創業開辟了一條特色之路，為全國山區民族地區提供了有益的借鑒。